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DTU162中文资料
更新时间:2024-5-2 16:16:00
供应商 | 型号 | 品牌 | 批号 | 封装 | 库存 | 备注 | 价格 |
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DINGDAY |
24+25+/26+27+ |
TO-252-3 |
18800 |
一一有问必回一特殊渠道一有长期订货一备货HK仓库 |
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23+ |
N/A |
38160 |
正品授权货源可靠 |
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DIN-TEK |
TO-252 |
22+ |
6000 |
十年配单,只做原装 |
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DIN-TEK |
TO-252 |
68900 |
原包原标签100%进口原装常备现货! |
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DIN-TEK |
2022+ |
TO-252 |
30000 |
进口原装现货供应,原装 假一罚十 |
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DIN-TEK |
2325+ |
TO-252 |
33000 |
无敌价格 主销品牌 正规渠道订货 免费送样!!! |
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DIN-TEK |
20+ |
TO-252 |
32500 |
现货很近!原厂很远!只做原装 |
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DTU |
21+ROHS |
TO252 |
10000 |
原厂授权一级代理,专业海外优势订货,价格优势、品种 |
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DAYSEMI |
23+ |
TO-252 |
50000 |
全新原装正品现货,支持订货 |
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DAYSEMI |
22+ |
TO-252 |
50000 |
只做原装假一罚十,欢迎咨询 |
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DISCO Corporation 迪斯科公司
DISCO Values 明确定义了作为一家公司的共同价值观,详细说明了开展企业活动的方法和方向。 DISCO 不断增加的规模和复杂性是引入该系统的主要原因。当公司规模较小时,沟通是流畅的,大多数员工彼此认识。此外,员工往往是通才,了解公司内部发生的事情的更好部分。在价值观方面,他们也了解管理层可能支持的行动或倡议类型,并且倾向于共享和商定道德原则。 但是,随着公司发展到一定程度,相互认识的员工数量就会减少。随着人们的工作变得更加专业化,整个公司变得更加难以理解,员工开始对周围人的工作失去兴趣。当这种情况发生时,分享愿景和价值观变得越来越困难。这是一种可以称为“大公司病”的东西,在DISC