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DCS1460中文资料
更新时间:2024-4-26 22:30:00
供应商 | 型号 | 品牌 | 批号 | 封装 | 库存 | 备注 | 价格 |
---|---|---|---|---|---|---|---|
2018+ |
module |
6000 |
全新原装正品现货,假一赔佰 |
||||
霍尔传感器 |
2023+ |
80000 |
一级代理/分销渠道价格优势 十年芯程一路只做原装正品 |
||||
16+ |
MODULE |
2100 |
一级代理/全新原装 现货 供应!!! |
||||
2022+ |
MODULE |
7300 |
原装现货 |
||||
23+ |
MODULE |
7300 |
专注配单,只做原装进口现货 |
||||
23+ |
MODULE |
7300 |
专注配单,只做原装进口现货 |
||||
FDK |
NO |
NO |
1484 |
||||
FDK |
21+ROHS |
MODULE |
10000 |
原厂授权一级代理,专业海外优势订货,价格优势、品种 |
|||
EUDYNA |
23+ |
NA |
39960 |
只做进口原装,终端工厂免费送样 |
|||
DANAM |
21+ |
模块 |
6 |
原装现货假一赔十 |
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DISCO Corporation 迪斯科公司
DISCO Values 明确定义了作为一家公司的共同价值观,详细说明了开展企业活动的方法和方向。 DISCO 不断增加的规模和复杂性是引入该系统的主要原因。当公司规模较小时,沟通是流畅的,大多数员工彼此认识。此外,员工往往是通才,了解公司内部发生的事情的更好部分。在价值观方面,他们也了解管理层可能支持的行动或倡议类型,并且倾向于共享和商定道德原则。 但是,随着公司发展到一定程度,相互认识的员工数量就会减少。随着人们的工作变得更加专业化,整个公司变得更加难以理解,员工开始对周围人的工作失去兴趣。当这种情况发生时,分享愿景和价值观变得越来越困难。这是一种可以称为“大公司病”的东西,在DISC